Prowadzenie odnoszącego sukcesy biznesu nie jest łatwym zadaniem. To szereg wyzwań nie tylko związanych z konkurencją i zarządzaniem, ale także z przepisami. Oto, jak dobry prawnik biznesowy pomaga zapewnić bezpieczeństwo firmy.
W codziennym mikrozarządzaniu jest tak wiele rzeczy, o które należy się martwić, że istnieje ryzyko przeoczenia ważnych kwestii prawnych. Warto zatem rozważyć wynajęcie prawnika biznesowego lub prawnika handlowego. Adwokat biznesowy pomoże zapewnić bezpieczeństwo firmy i udzieli właściwych wskazówek, aby podejmować wszystkie właściwe decyzje.
Spis treści
Korzyści z posiadania prawnika biznesowego
Aktywa Twojej firmy są chronione
Bez wątpienia najlepszą rzeczą w posiadaniu prawnika biznesowego jest to, że aktywa będą chronione przez cały czas. Adwokat stworzy plan ochrony aktywów, który ochroni przedsiębiorcę i firmę przed potencjalnymi procesami sądowymi. Przykładowo – jeśli mamy do czynienia z własnością intelektualną, adwokat zapewni, że będzie ona prawnie chroniona. Jak? Pomoże sporządzić umowy w taki sposób, by były “kuloodporne” wobec konkurencji.
Przewodnik prawny
Założenie i prowadzenie firmy to spore wyzwanie, godne podziwu. Mimo, że możemy mieć wiedzę i środki do osiągania zysków, działanie prawnika z pewnością pomoże zabezpieczyć nasze interesy. Jeśli jesteśmy zainteresowani sprzedażą produktów i chcemy podejmować mądre decyzje prawne, nie ma na to lepszego sposobu niż wynajęcie prawnika biznesowego. Prawnik biznesowy będzie po stronie klienta i nikogo innego. Pomoże uniknąć problemów, które mogłyby zaszkodzić firmie na dłuższą metę.
Zabezpieczenie kontraktów
Adwokat biznesowy przejrzy każdą umowę, która dotyczy firmy. Każdy najmniejszy szczegół zostanie przeanalizowany, a jeśli coś nie przyniesie korzyści firmie, natychmiast o tym powiadomi. Dodatkowo prawnik, który rozumie biznes, będzie w stanie szybko przygotować każdą umowę, która jest adekwatna do wyzwań, przed którymi stoi przedsiębiorstwo.
Przemyślana struktura firmy i lepsza jej efektywność
Firma nie mieści się już w swojej niszy i potrzebna jest jej rozbudowa, by wejść na wyższy poziom? W takim przypadku należy pomyśleć o wprowadzeniu zmian, także pod kątem prawnym. Adwokat będzie dokładnie wiedział, jak zabezpieczyć biznes, aby generować większy zysk. Co ważniejsze, adwokat pomoże sporządzić i przejrzeć wszystkie dokumenty prawne, które dotyczą firmy. Dokumenty takie jak umowy o pracę, zezwolenia, licencje, własność intelektualna i formularze.
Ochrona odpowiedzialności
Bodaj najważniejszą korzyścią z wynajęcia adwokata biznesowego jest ochrona przed odpowiedzialnością cywilną. Oznacza to, że prawnik pomoże założyć firmę tak, aby przedsiębiorca był chroniony przed jakąkolwiek odpowiedzialnością. Na przykład pozew złożony przez klienta nie będzie miał wpływu na niego osobiście. Skarga zostanie skierowana do firmy, a nie do rodziny. Biorąc pod uwagę, że prawnicy dołożyli należytej staranności przy sporządzaniu umów, jest mało prawdopodobne, aby jakiekolwiek roszczenia wobec firmy stwarzały poważne problemy.
Doradztwo prawne dla firm w Lublinie
Relacje między firmą a pracownikami to złożona układanka, która obejmuje wiele interesów ekonomicznych i osobistych. Prawo pracy dokładnie uwzględnia delikatną równowagę tych przeciwstawnych stanowisk, dając odpowiedź na najczęstsze problemy związane z życiem zawodowym.
Zaufanie i kompetencje – doradztwo prawne dla firm
Ciągła ewolucja legislacji sektorowej, której towarzyszy pojawianie się coraz to nowych zagadnień i przepisów, bardzo utrudnia niespecjalistom pełne opanowanie prawa. Z tego powodu prawnik dla firm stanowi dziś podstawową postać doradztwa, zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników.
Dzięki dogłębnej wiedzy branżowej, której towarzyszy ciągła aktualizacja, prawnik specjalizujący się w prawie pracy stanowi niezbędny punkt odniesienia dla firmy, która zamierza lepiej chronić swoje interesy, nie poświęcając interesów pracowników.
Od podstawowych porad dotyczących umów o pracę do różnych zagadnień od zwolnień, przechodząc przez wszelkiego rodzaju sprawy odszkodowawcze związane ze sprawami wypadkowymi. Codzienny wkład doradcy prawnego pomoże zbudować solidną relację zaufania między firmą a jej pracownikami, w zgodność ze wzajemnymi i przeciwstawnymi interesami.
Redukcja sporów
Jedną z najważniejszych zalet posiadania zaufanego konsultanta biznesowego jest ograniczenie sporów sądowych i pozasądowych. W rzeczywistości, gdy ekspertyza prawna towarzyszy firmie krok po kroku, ryzyko naruszenia umów lub karalnych zachowań znacznie się zmniejsza, z wymiernymi korzyściami dla wszystkich osób zaangażowanych w stosunek pracy lub ogólnie w kontakty z firmą.
Prawnik dla korporacji
W szczególności firma będzie mogła skorzystać z prawnego punktu odniesienia dla swoich decyzji, zapobiegając, z zachowaniem wszystkich ograniczeń prawnych, wszelkim sporom dotyczącym zwolnień, szybko zarządzając rachunkami podatkowymi i wszelkimi innymi zadaniami biurokratycznymi dotyczącymi organizacji biznesu. Dlatego nie tylko dogłębna wiedza z zakresu prawa pracy, ale także umiejętności z zakresu spraw podatkowych, handlowych i administracyjnych charakteryzują kompletne szkolenie, które jest podstawą doradztwa prawnego dla firm.
Nieprzestrzeganie skomplikowanych regulacji sektorowych w rzeczywistości naraża na odpowiedzialność karną i cywilną, która może mieć fatalne skutki dla przetrwania firmy, zwłaszcza w przypadku średnich lub małych firm.
Po co ryzykować? Stały kontakt z prawnikiem będzie najlepszą inwestycją, ponieważ jest on w stanie nie tylko optymalnie pokierować już powstałym sporem, ale przede wszystkim uniknąć powstawania nowych, przy znacznej redukcji wynikających z tego kosztów. Dokładna prewencyjna ocena krytyczności charakteryzujących każdą decyzję może zatem wykluczać niepotrzebne marnotrawstwo zasobów i towarzyszyć firmie na ścieżce efektywności.
Wypadki w pracy czy mobbing
Doradztwo dobrego prawnika dla firm ma ogromne znaczenie nie tylko w zakresie poszczególnych działań firmy i jego kontaktów z innymi podmiotami, ale także w wielu relacjach z własnymi pracownikami. Na przykład zapobieganie wypadkom w pracy wymaga szczególnie złożonego zestawu specjalistycznej wiedzy technicznej.
Dostosowanie organizacji przedsiębiorstwa do standardów bezpieczeństwa stanowi nie tylko istotny obowiązek ochrony pracowników, ale także obowiązek nałożony przez krajowe i europejskie źródła regulacyjne. Wypadki z udziałem pracownika w miejscu pracy, zagrażające jego bezpieczeństwu, w rzeczywistości narażają pracodawcę na ryzyko wypłaty znacznych odszkodowań za wypadki przy pracy. Odpowiednia porada prawna dla firm będzie nieodzownym punktem odniesienia dla zarządzania wszystkimi tymi aspektami.
Niezwykle aktualna jest również kwestia odszkodowań za mobbing, która w ostatniej dekadzie coraz bardziej skupia uwagę opinii publicznej i ustawodawcy. Ocena przeciwstawnych racji – firmowych i pracowniczych – może odbyć się w sposób optymalny tylko dzięki poradom prawnika, eksperta prawa pracy z udokumentowanym doświadczeniem, który swój profesjonalizm oddaje na usługi firmy.
Doradztwo prawne dla firm w Lublinie – Prawnik zajmujący się wypadkami przy pracy
Każdego roku w Polsce wielu pracowników ulega wypadkom podczas wykonywania swoich obowiązków i z tego powodu kluczowe znaczenie ma wsparcie prawnika zajmującego się wypadkami przy pracy, który jest w stanie zaoferować wystarczającą pomoc na etapie sądowym i pozasądowym.
W rzeczywistości może się zdarzyć, że firma ubezpieczeniowa odrzuci, choćby tylko częściowo, wniosek o odszkodowanie i z tego powodu ważne jest, aby polegać na prawniku specjalizującym się w tej branży, aby zakwestionować postanowienie i uzyskać godziwe odszkodowanie.
Prawnik ds. zwolnień w Lublinie
Kiedy zostajesz zwolniony, bardzo często popadasz w kryzys i przypisujesz sobie przyczynę tej sytuacji, ale w niektórych przypadkach zwolnienie jest zupełnie nieuzasadnione.
Dowiedzmy się więc, co robić w obliczu tego rodzaju sytuacji.
Zakwestionowanie zwolnienia
Kiedy zostajesz zwolniony i uważasz, że ta decyzja jest całkowicie bezpodstawna, zwrócenie się o interwencję prawnika ds. zatrudnienia stanowi optymalny wybór, ponieważ możesz kontynuować spór o zwolnienie.
Działanie to polega po prostu na sprzeciwieniu się tej decyzji, ponieważ w rzeczywistości może to nie mieć takich przesłanek, aby wiązać się właśnie z takim wyborem pracodawcy.
Dzięki kontestacji można więc uniknąć zwolnienia z pracy wobec nieuzasadnionych decyzji.
Mobbing w pracy – prawnik Lublin
Zjawisko to polega na dyskryminacyjnych i psychologicznych postawach, jakie pracodawca (w tym przypadku mówimy o szefowaniu lub mobbingu wertykalnym) lub współpracownicy ( mobbing poziomy ) przyjmuje wobec pracownika.
Czym jest i w jakich sytuacjach występuje?
Celem tego zachowania jest de facto zmarginalizowanie pewnego pracownika do tego stopnia, aby skłonić go do opuszczenia środowiska zawodowego, powołując się na wartości osobiste, takie jak reputacja czy godność. Ponownie w tym kontekście mówimy czasami o niskim mobbingu, czyli formie dyskryminacji odwrotnej, która przybiera formę działań pracowników mających na celu szkodę reputacji ich pracodawcy lub w każdym przypadku osób zajmujących pozycję w hierarchii wyższą.
Jak postępować w przypadku mobbingu?
W przypadku domniemanego mobbingu ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Musi być w stanie wykazać przed sądem, że był ofiarą powtarzających się w czasie zachowań prześladowczych skierowanych przeciwko niemu w dokuczliwych celach, a także że poniósł szkodę o określonej wadze.
Dobry prawnik pomoże takie dowody zgromadzić. Zwraca uwagę, które dowody będą miały wartość procesową.
Sprawdź także
